最低賃金1,090円時代へ。
「最低ライン」ではなく「選ばれる求人」を考える

2026年10月25日から、鹿児島県の最低賃金が現在の1,026円から1,090円へ引き上げられます。

64円の引き上げとなり、パート・アルバイトを含むすべての労働者が対象です。

最低賃金の改定を受けて、

と考えている企業も多いかもしれません。

もちろん、法律で定められた最低賃金以上の賃金を支払うことは必要です。

でも、採用という視点で考えると、もう一つ大切なことがあります。

「1,090円以上」なら応募が集まる？

求職者が求人を探すとき、給与だけを見ているわけではありません。

このように、給与が少し違うだけでも、勤務日数や時間、休日などの条件によって求人の見え方は変わります。

特に最低賃金が引き上げられるタイミングでは、多くの企業が求人条件の見直しを行います。

そのため、「最低賃金をクリアしているか」だけではなく、「近隣の同じような求人と比べてどう見えるか」まで確認することが重要です。

見直したいのは「時給」だけではありません

求人条件を見直すときは、給与だけに目を向ける必要はありません。

例えば、こんなポイントも求職者にとって重要な条件です。

など、給与以外にも「この条件なら働きたい」と思ってもらえるポイントがあります。

反対に、給与を上げても勤務時間や休日などの条件が求職者の希望と合っていなければ、応募につながりにくいケースもあります。

「いくら払えるか」から
「いくらなら採用につながるか」へ

もちろん、企業にとって人件費は大きな負担です。

だからこそ、単純に「時給を上げればいい」という話ではありません。

仕事内容や経験、勤務時間、休日、地域の求人状況などを踏まえて、給与と条件のバランスを考える必要があります。

最低賃金の改定は、単なる「賃金アップへの対応」ではなく、現在の求人条件を見直すきっかけにもなります。

こんなときは、一度求人を見直してみませんか？

そんな疑問があれば、一度求人そのものを見直してみてはいかがでしょうか。

求人条件の見直しから、採用を考える

最低賃金が1,090円になるから、1,090円にする。

それだけで終わらせず、

という視点を持つことが、これからの採用ではより重要になっていきます。

ジャスプロにご相談ください

株式会社ジャスプロでは、鹿児島県内の企業様の求人広告掲載をサポートしています。

「給与はいくらに設定すべき？」

「今の求人条件で応募が集まりそう？」

「近隣の求人と比べて見直したほうがいいところは？」

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「給与はいくらに設定すればいい？」

「今の求人条件で応募が集まりそう？」

「近隣の求人と比べて見直したほうがいいところは？」

といったご相談もお気軽にご相談ください。

求人広告の掲載だけでなく、給与設計を含めた求人条件の見直しから、一緒に採用を考えていきます。