初めて人材派遣を利用する企業様へ
「人材派遣を利用してみたいけれど、何から始めればいいの？」
「契約や受け入れって難しそう…」
初めて人材派遣を利用される企業様から、このようなご相談をいただくことがあります。
実際には、派遣社員を受け入れるまでの流れはシンプルです。
派遣開始までの一般的な流れはこちら！
🚉 お問い合わせ → 🚃 ヒアリング → 🚃 スタッフ紹介 → 🚃 契約・準備 → 🚃 勤務開始
STEP1 お問い合わせ・ご相談
まずはお気軽にご相談ください。
「人手が足りない」
「急な退職で困っている」
「繁忙期だけ増員したい」
など、現在のお困りごとをお聞かせいただきます。
「派遣がいいのか、求人広告がいいのか分からない」という段階でも問題ありません。
もちろんお問合せ・ご相談・お見積りは無料です！
ジャスプロでは、お客様の状況に合わせて最適な採用方法をご提案します。
STEP2 募集内容のヒアリング
仕事内容や勤務時間、勤務地、必要なスキルなどを詳しく確認します。
例えば…
- どんな業務を担当するのか
- 何名必要なのか
- いつから勤務してほしいのか
- 勤務時間や休日
- 職場の雰囲気
などをヒアリングし、派遣スタッフとのミスマッチを防ぎます。
STEP3 派遣スタッフの選定・ご紹介
ヒアリング内容をもとに、条件に合った派遣スタッフをご紹介します。
ジャスプロでは、スキルや経験だけでなく、人柄や職場との相性も考慮しながらマッチングを行っています。
STEP4 契約・受け入れ準備
派遣スタッフが決まったら、派遣契約を締結します。
その後、勤務開始日に向けて受け入れ準備を進めます。
例えば…
- 作業着や制服の準備
- 社員証の手配
- パソコンや備品の準備
- 業務マニュアルの確認
など、スムーズに働き始められる環境を整えます。
STEP5 勤務スタート
いよいよ勤務開始です。
勤務初日は、仕事内容や職場のルール、安全面などを説明し、安心して働ける環境づくりをお願いします。
業務の指示は派遣先企業様が行います。
勤務開始後もジャスプロがサポートします
派遣スタッフを「紹介して終わり」ではありません。
勤務開始後も、
- スタッフの就業状況の確認
- 職場でのお困りごとの相談
- 企業様へのフォロー
など、派遣スタッフと企業様の双方をサポートします。
「こんなこと相談してもいいのかな？」という内容でも、お気軽にご相談ください。
人材派遣は、こんな企業様におすすめです
- 急な欠員で人手が足りない
- 繁忙期だけ増員したい
- 採用活動に時間をかけられない
- まずは即戦力となる人材を確保したい
状況に応じて、求人広告との併用をご提案することも可能です。
まとめ
人材派遣は、企業様のお困りごとをお伺いするところからスタートします。
「派遣を利用するかまだ決めていない」という段階でも構いません。
ジャスプロでは、お客様の状況を丁寧にお聞きし、派遣・求人広告の両面から最適な採用方法をご提案しています。
人材に関するお悩みがございましたら、ぜひお気軽にお問い合わせください。
🦏サイヨウくんのワンポイント
派遣を利用する目的は企業によってさまざまです。
「すぐに人手が必要」「採用活動の負担を減らしたい」「繁忙期だけ増員したい」など、状況に応じて活用方法は変わります。
まずは現在のお困りごとを教えていただければ、一緒に最適な採用ルートを考えます🚉