「人材派遣を利用したことがないので、仕組みがよく分からない」
「求人広告との違いは？」
「自社でも利用できるのかな？」
このようなご相談をいただくことがあります。
今回は、人材派遣の基本的な仕組みやメリットについて、初めての企業様にも分かりやすくご紹介します。
人材派遣とは？
人材派遣とは、派遣会社が雇用しているスタッフを、企業様へ派遣するサービスです。
仕事に関する指示は派遣先企業が行いますが、給与の支払いや社会保険などの雇用管理は派遣会社が行います。
そのため、企業様は採用活動や雇用手続きの負担を軽減しながら、必要な人材を確保することができます。
人材派遣を利用するメリット
① 必要なタイミングで人材を確保しやすい
「急な退職で人手が足りない」
「繁忙期だけ人員を増やしたい」
そんな場合でも、人材派遣なら状況に応じたご提案が可能です。
② 採用活動の負担を軽減できる
求人広告の作成や応募者対応、面接日程の調整など、採用には多くの時間と手間がかかります。
人材派遣では、こうした採用活動の一部を派遣会社が担うため、企業様は本来の業務に集中しやすくなります。
③ 幅広い職種に対応できる
事務職、製造、物流、軽作業、接客・販売など、さまざまな職種で人材派遣をご利用いただけます。
※対応職種は派遣会社によって異なりますので、詳しくはお問い合わせください。
求人広告との違いは？
「人材派遣」と「求人広告」は、どちらも人材を確保するための方法ですが、目的や特徴が異なります。
人材派遣は、急な欠員補充や繁忙期など、「今すぐ人材を確保したい」という場面に適しています。
一方、求人広告は、自社で直接雇用する人材を募集したい場合に向いています。
状況によっては、人材派遣と求人広告を組み合わせることで、短期的な人手不足と長期的な採用を同時に進めることも可能です。
ジャスプロでは採用方法も含めてご提案します
「派遣と求人広告、どちらが自社に合っているのか分からない」
そんな企業様もご安心ください。
株式会社ジャスプロでは、人材派遣と求人広告の両方を取り扱っているため、採用人数や時期、ご希望の雇用形態などを伺いながら、企業様に合った方法をご提案しています。
「まずは話だけ聞いてみたい」というご相談も歓迎しておりますので、お気軽にお問い合わせください。
🦏サイヨウくんのワンポイント
「派遣」と聞くと、『急ぎのときだけ利用するもの』というイメージを持たれることがありますが、それだけではありません。
「採用活動の負担を減らしたい」「まずは人材を確保したい」といった場面でも、人材派遣は有効な選択肢の一つです。
「うちの場合はどうだろう？」と思ったら、お気軽にご相談ください🚉