実際に求人を出しても、なかなか応募が無かったり
想定と違う層からの応募が来てしまったりと苦労している採用担当の方も多いのではないでしょうか。
今回は採用に成功している企業の共通点を5つにまとめました。
①条件が具体的・正直
・勤務日数、時間帯、残業の有無、休日をきちんと明記
・「未経験OK！」だけでなく「なぜなら3ヶ月の研修期間があるから」など具体的な理由付けがある
👉¨盛らない¨求人ほど採用後のミスマッチも防げる
②地元目線の訴求
・｢鹿児島本社で創業○○年｣など、地域に根差した表現
・｢転勤なし｣｢地元で働く｣｢車通勤OK｣｢市電沿線｣など
👉都会と同じ表現ではなく、地方ならではを意識した求人がGood
③写真が充実している・SNSを活用している
・職場の様子や働く人たち、設備、環境などは写真の方が伝わりやすい
・SNSでの社員や職場の日常の雰囲気が知れると安心する求職者が多い(特に若い世代)
👉｢同世代の人が働いているのが分かり応募しやすかった｣といった声も
④時給よりも働きやすさ
・｢シフト応相談｣｢有給取得率100％｣｢リモートワーク可｣など柔軟に働ける環境が好まれている
・｢ネイルOK｣｢髪型･髪色自由｣｢ひげOK｣など身だしなみに関する表記にも関心が高い傾向にある
👉働きやすい＝続けやすい
⑤採用スピードが速い
・応募後、翌営業日には連絡を入れるようにする
・｢面接1回｣など即決型が多い
👉求職者は複数の求人に同時に応募するので、時間をかけると他社に流れる可能性が増える
まとめ
いかがでしたか？
「条件×人柄の見える化×スピード」を意識すると変わってくるはず！
一度立ち止まって、「自分が求職者だったらこの求人をみて応募するかな？」と
振り返ってみるのもいいでしょう。
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