今回は実際の事例をご紹介します🦏
鹿児島市の企業さま（建設業）
未経験OKの現場作業員の募集を行っていました。
求人はハローワークと自社ホームページにて掲載。
特別な免許や資格も必要ないし、経験もなくていいのに…。
しかし、期待するほどの応募数はなく、面接につながるのはゼロの月も💧
新しい人が入る前に、この前受注した現場が始まりそう💦
そんなタイミングでご相談をいただきました✨
打合せの際、まずは現行の求人情報を一緒にチェックしました。
今回は以下の3つの点に注目！
①業務内容は具体的か？
②勤務時間や休日は分かりやすいか？
③給与は相場より低くないか？
①業務内容は具体的か？
→求人には「建築現場での作業員」と記載されていました。
そこで、
・新築戸建ての建築現場(工期3か月～半年程度)
・新人さんがまず覚えるのは道具の名前から
・資材や道具運び、木くずや梱包材の回収などすぐにできる簡単業務からスタート
・エリアは鹿児島市内南部がメイン(谷山など)
この4つを追記しました。
さらに「1日の流れ」を記載しました。
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▼1日の流れ
08:00 出勤、現場へ社用車で移動
08:30 朝礼後、作業開始
10:00 休憩
10:30 作業再開
12:00 昼休憩
13:00 作業再開
15:00 休憩
15:30 作業再開
16:30 片付け、会社へ移動
17:00 退勤
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だいぶ具体的になりました！
タイムテーブルもわかり、働くイメージが付きやすくなりました✨
②勤務時間や休日は分かりやすいか？
→求人には「8:00～17:00 週休二日制」と記載されていました。
端的でわかりやすいのですが、もう少し具体的に、情報量も増やしました。
・勤務時間▶8:00～17:00(休憩120分)
・勤務日▶月～金
・休日▶土日祝休み(年末年始、お盆、GW休暇あり)
①の「一日の流れ」と一緒に見ると、30分休憩×2、60分休憩があることが分かります。
長期休暇も明記されていると安心感がありますね！
③給与は相場より低くないか？
同業他社や同じエリアでの募集を調べ、給与の相場を確認することも大事です。
著しく低い場合は、見直しも必要。
今回は最低賃金改定のタイミングも近かったので、思い切って賃上げし募集を行いました。
ほかにも、昇給や賞与、福利厚生、各種手当の金額なども確認。
打合せ中に「皆勤手当やリーダー手当もあるよ」と、ホームページにも載っていなかった情報もGET！
頑張り次第でしっかり収入が得られる点を記載しました✨
3つの項目をきちんと表記した結果、
これまでよりも多数の応募があり、採用にもつながった！とご連絡が🦏☺
実際に入社した方も、
「求人をみてイメージした通りだった」
「入社後のギャップがなくて安心した」
と話してくださったそう✨
大きく変えなくても、
“伝え方”で結果は変わります🚉
ほんの少しの改善でも効果につながります🚃
人手不足や採用でお困りの方は、ぜひ一度ジャスプロにご相談ください！