「求人を出しても反応がない…」
お客様が求人掲載前の打合せ中にポロっとこぼす事の多い一言です。
求人の内容を少し変えるだけで 応募や問合せにつながることも！
今回は当社がパート求人を作成するときの ポイントをまとめてみました。
POINT①/求人内に簡単な会社概要を載せる
・本社所在地、拠点情報
・創業年 ・人数、男女比
・ホームページやSNSのURL
など
どのくらいの規模の職場か想像しやすく、働く姿をイメージしやすくなります。
さらにスタッフの年代などがプラスできるとよりgood！
POINT②効果的なキーワードを意識する
・未経験者歓迎
・扶養内OK
・ブランクOK
・土日祝休み
など
求職者は｢事務 未経験｣｢土日休み 扶養内｣などの
条件検索をすることが多いです。
検索にヒットしやすいキーワードを求人内に盛り込むことで、
閲覧数はグッと上がります！
POINT③写真にこだわる
・働くスタッフが写っている(後ろ姿でも◎)
・勤務時の服装や制服が写っている
・勤務場所の様子や雰囲気が分かる
・休憩室やバックヤード、従業員駐車場
など
一枚載せるだけで情報量が各段にアップ！
イメージと違った…というギャップも減らせます。
いかがでしょうか？
他にも意識していることはたくさんありますが、
とりあえず3つ挙げてみました。
また今度ほかのポイントもまとめてみます！
株式会社ジャスプロは鹿児島で200社以上の求人作成実績あり！
応募につながる求人作りに自信あり！！
ご相談は無料です！
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