新しい人に来てほしいけど、
どんな募集方法がいいかわからない！
今の自分たちに合う人材確保の仕方って？
ここでは実際の例も交えながら解説していきます🦏🚃
ケース①：レストラン経営Aさん
1年前、住宅街に隠れ家レストランをオープンしたAさん。
オープニングから一緒に働いてくれたパートさんが家庭の都合で退職することに。
しかし、来月には大型連休もやってきます。
今のうちに新しい人を確保して、忙しくなる前に業務に慣れてほしい！
シフトは融通利かせるから、長く続けてほしい！
こんな時は…
サイヨウくんは「求人」をおすすめ！
繁忙期までにまだ少し時間があるので、求人掲載をご提案！
さらに住宅街という立地、シフトは柔軟に対応できるとなると、主婦(主夫)層に向けたアプローチが有効です。
飲食店につき土日も人が欲しいとのことで、学生さんや副業希望者向けの求人も作ることに。
今回は「主婦(主夫)向け求人」「土日限定・学生・副業向け求人」の2本を作成・掲載しました。
ジャスプロではお申込みから求人作成、掲載まで最短2週間でご対応可能です。
さらに定額で最大8件まで同時掲載できるお得なプランも！
ケース②：物流会社人事部Bさん
Bさんは主に食料品や飲料を扱う会社で働いています。
慢性的な人不足に悩んでおり、特に商品のピッキングを行うスタッフが足りません。
求人広告も出しているけれど、なかなかすぐに働ける人が来ない…。
応募者を面接につなげるのも一苦労、求人広告をさらに出すとなると費用も工数も増えてしまう。
ピッキングのお仕事自体は単純で未経験の方もすぐに覚えられます。
こんな時は…
サイヨウくんは「派遣」をおすすめ！
慢性的な人手不足ということで、人員補充に強い派遣をご提案！
派遣会社に条件を伝えれば、募集も人選も雇用契約も派遣会社側が行います。
給与の支払いや社会保険の加入なども派遣会社の管轄になるので、自社の工数を抑えられます。
ジャスプロでは登録済スタッフへのアプローチはもちろん
大手求人検索サイトや自社サイトへ派遣求人を掲載し、
新しいスタッフの募集も行うため、スピーディな人員補充が可能です。
ケース③：クリニック院長Cさん
特に人手不足ではないけれど、あと1～2人看護師さんを採用できれば
もっと円滑で無理のないシフトが回せるのに…と考える院長Cさん。
しかし、専門的な資格が必要であることで求人を出してもなかなか応募がありません。
掲載費用だけがかさみ、採用に至らないことも。
こんな時は…
サイヨウくんは「紹介」をおすすめ！
紹介はスタッフの入社が決まってから費用が発生する成功報酬型なので、
人を採用するまでは費用がかからないのがポイント！
専門的な資格を持つ人をピンポイントで採用したいけど、なかなか難しい時に特におすすめです。
ジャスプロでは「入社したけどすぐやめてしまったら？」という不安を解消する返戻金規定もあり、
安心して紹介制度をご利用いただけます。県内外問わず紹介実績多数！
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